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刘一秒三弦智慧语录
1、记住：是状态决定结果。
2、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。
3、小老板经营事，大老板经营人。
4、成功者动力比较大，同时阻力比较小。
5、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
6、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
7、致富=人际关系+实力+团队精神。
8、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
9、人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理。
10、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
11、山不思高可极天，水因善下能成海。
12、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
13、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
14、要让人行动就必须让其先相信人世间最难的事就是［让人相信。
15、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！
16、领导者的领导力是靠能量而非方法决定。
17、企业最值钱的一个是产业，一个是团队。
18、人生不在于长短而在于精彩。
19、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
20、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物。
21、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。
22、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现。
23、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
24、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人。
25、我们最大的问题就是认为自己没问题。
26、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！
27、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子。
28、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到钱怎么还钱？
29、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界――［让人相信。
30、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
31、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招。
32、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
33、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
34、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
35、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
36、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富。
37、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！
38、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开。
39、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物。
40、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
41、商业上相信一个人――相信他的本事而不是相信他的人品。
42、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
43、尊重老师的境界就是超越老师。
44、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
45、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
46、一个学会忍辱的人才会获得成功。
47、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
48、船在水上，会不停遇到狂风巨浪。
49、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
50、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
51、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
52、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
53、快乐：此时此刻快乐是最重要生命的核心。
54、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
55、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
56、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神。
57、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
58、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成。要想成功快乐，就要增加能量。
59、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！
60、敢，人生就是一场赌博，打好每手坏牌每手好牌！
61、只要爱没增加一切都不会根本改变；投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
62、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果。
63、人与人的差别就在于：动力（能量）的大小不同。
64、大人物谈小事，小人物谈大事。
65、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）――而是把自己当做老板。
66、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根。
67、人在世上，会不断碰到困难忧伤。
68、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
69、领先一秒就是全部句子大全/，爱要天天练习。
70、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
71、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有［道理的，你才能生发出真正的智慧。
72、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
73、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
74、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。
75、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱。
76、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
77、经营企业、经营人包括三种：（1）、第一种是让别人给你干；（2）、第二种就是让员工给自己干；（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干。
78、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
79、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
80、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
81、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新。
82、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
83、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！
84、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
85、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。
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刘一秒执行智慧语录
刘一秒执行智慧语录
1、与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。
2、向老板学习。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们处，目的是为了能够向他们学习。
3、机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
4、每天多做一点。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它会随时都会为你服务。
5、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。
6、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
7、有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
8、收获的成果取决于个人努力的程度。
9、对待老板：忠诚如果你是老板，你对自己今天所做工作完全满意吗？
10、对待工作：勤奋工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己最深。
11、对待公司：敬业从中学到更多的知识，积累更多的经验。
12、证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
13、对待自己：自信这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
14、你唯一的限制就是你自己脑海中的那个限制。
15、不断提升自我价值，使自己变得不可替代。
16、你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
17、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。
18、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。
19、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。
20、一个人的思想决定他的为人。
21、机会来自于苦干。
22、当你养成自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
23、成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或事。
24、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
25、如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！
26、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。
27、以老板的心态对待公司，将公司当成自己的事业。
28、提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
29、看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
30、成功的人往往是那些积极进娶乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。
31、粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
32、成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。
33、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
34、主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。
35、省自我，敢于正视自己的心灵句子大全/，不要对自己放宽要求。
36、机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。
37、许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要改善自我，于是他们的环境仍然没有变。
38、如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
39、当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
40、诚实、守信是形成强大亲和力的基矗。
41、生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
42、勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
43、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
44、忠诚公司，就是忠诚自己的事业。他体现在工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图。
刘一秒领导智慧语录
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1、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
2、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
3、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
4、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
5、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
6、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
7、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
8、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售销售自己或销售产品
9、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
10、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
11、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
12、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
13、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。
14、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
15、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
16、不计划成功就等于失败。
17、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
18、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
19、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
20、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
21、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
22、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律
23、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
24、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
25、一个老板宁可错也不能丧失权威。
26、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
27、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
28、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
29、只有学会应对不公平你才学会了生存。
30、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
31、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
32、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应
33、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
34、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
35、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
36、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
37、没有人缘就没有财源。
38、激励员工意志力的7大问句:(1)你多大年龄/学历?(2)5年后同学聚会你想怎么去?(3)有谁曾看不起你?(你喜欢过谁他却冷落你?)(4)每个月打算孝敬父母多少钱?(5)你打算什么时候买车?(6)你认为现在的工作状态能达到上述目标吗?(7)你打算什么时候开始行动?
39、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
40、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
41、领导抓好效率自然有效果。
42、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板;站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。。。。。心灵孤独是他们最大的杀手
43、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
44、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
45、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
46、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
47、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
48、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
49、说话就象双刃剑句子大全/，杀不了对方就会自杀。
50、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
51、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
52、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
53、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
54、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
55、驰骋商海风云，笑傲春秋人生;掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
56、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
57、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
58、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
59、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
刘一秒语录
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1、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
2、领导抓好效率自然有效果。
3、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
4、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。
5、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！
6、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
7、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
8、商场上%靠气势，%靠运气，你还谈能力！
9、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
10、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
11、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
12、小老板经营事，大老板经营人。
13、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
14、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
15、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
16、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
17、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
18、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
19、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。
20、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。
21、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。
22、改革开放就是解决为谁干的问题。
23、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
24、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
25、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
26、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
27、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
28、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
29、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
30、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
31、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
32、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
33、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
34、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
35、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
36、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
37、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
38、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。你不用心，他不动心。
39、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
40、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
41、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。
42、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
43、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
44、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
45、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
46、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。
47、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
48、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
49、最大的创新是机制的创新！
50、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。
51、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
52、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
53、顾客购买势。顾客购买分五度：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
54、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
55、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
56、只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
57、有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。最深和最重的爱，必须和时日一起成长。
58、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
59、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
60、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
61、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
62、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
63、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
64、老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。
65、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
66、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
67、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
68、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
69、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
70、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
71、人生就是体验的累积句子大全/，只有体验了才知道结果怎样！
72、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
73、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
74、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
75、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
76、学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！
77、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
78、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
79、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
80、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
81、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
82、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
83、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
84、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
85、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
86、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
87、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
88、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
89、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。
90、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
91、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
92、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
93、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
94、合理，一般都是没用的！
95、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
96、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
97、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
98、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
99、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
100、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
刘一秒宗教智慧语录
刘一秒宗教智慧语录
1、禁止传播消极的话，传恶即是恶。
2、境界在于获得认同。
3、经营人：A从内往外经营精神灵魂B从外往内经营。
4、认同产生行动，不认同不行动。
5、没有让更多人得道。
6、依赖团队，适应一个环境不容易。
7、员工的忏悔：1、有能力没用，没有全力以赴。
8、和-谐不是平等，是各自找到自己的位置。
9、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续稳定，天道决定持续发展稳定。
10、宗教有永恒的神秘。
11、员工不上进就是耻辱。
12、畏，不是畏惧，是怕失去。
13、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。
14、必须让员工对公司产生敬畏。
15、不尊敬领导就是耻辱。
16、凡是涉及教化人精神的都是大事。
17、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。
18、只有高尚的灵魂才能吸引人。
19、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。
20、敬畏灵魂：是你有这么高的境界，让他感觉自己渺小卑贱。
21、老板的忏悔：1、没有智慧，没得道。
22、有效是员工体验到的。
23、收入不高就是耻辱。
24、得人心是得到他人的认同。
25、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。
26、精神体系很难建立，建立起来也很难打破。
27、上班必须穿工装。
28、凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。
29、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。
30、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。
31、不是刻意神秘，不是虚张声势。
32、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。
33、挖掘它独特的优势，让他相信，并采取行动。
34、没有一个政党的执行力高过宗教。
35、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。
36、公司靠什么吸引员工，留住高人：靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。
37、把公司那些已经获救的人的经历整理出来。
38、让员工很难离开，很难代替。
39、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。
40、用太多心机、算计、阴谋。
41、师道：公司优秀员工，做到随时以别人为师。
42、没有追求，没有梦想，没有强烈企图心。
43、企业存在的目的就是照顾人照顾事。
44、衡量人是死是活就是看有没有激-情，没激-情就是罪恶。
45、最大依赖：公司能帮她实现未来有计划地成长。能力，人际关系等。
46、宗教用忏悔修正灵魂，修正精神。
47、孝道：在公司是尊敬上级，员工产生好业绩是最大的孝道。
48、企业的灵魂在于对人有帮助。
49、所有关系能长久，就是依赖。
50、老板做到，员工渴望做到做不到的。
51、认同产生精神。
52、宗教精神灵魂。
53、宗教产生是因为对人有帮助。
54、依赖稳定的收入。
55、敬畏团队：怕众叛亲离。
56、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。
57、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？
58、经营企业就是经营一群人的神圣感。
59、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。
60、人做事有感觉就是内心有神圣感。
61、顾客需要你才能长久句子大全/，你需要顾客长久不了。
62、礼仪是对人、对事。
63、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。
64、前人敬畏太阳清泉敬畏自会认同、听从。
65、老板没有灵魂就是耻辱。
66、长期刺激长期需要，短期刺激短期需要。
67、公司必须有神秘。
68、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。
69、天道：在公司就是顾客忠诚度。
70、上级不帮下级规划未来就是罪恶。