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职场励志
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与职场励志相关的句子
工作两年升为科长,我想告诉你: 毁掉你的不是不公平而是你自己
谁的职场,不是从打杂开始的
工作效率飙升的三大秘诀
工作十年,我们应该学会的三件事
职场上学会这6点,决定你5年后的收入
最高的情商,就是管好自己的嘴
怎样才会被升职:你需要知道的三大秘密
八句话,看透职场
同学已经年薪百万,你还在抢两块钱的红包
拽着400块钱出发,我是如何迈开求职生涯第一步的
20岁的时候你在熬夜,40岁的时候你能干嘛
有学习力的人,更有底气打好手中的烂牌
真正强大的人,从不抱怨
真正强大的人,从不抱怨 文/职场君 01 大家都知道祥林嫂。 就是那个丈夫死后,被婆婆卖到山里的可怜女人,小说里大部分人是觉得她讨厌的。 抛开封建与时代因素,她本人也的确是惹人讨厌的。
职场中的“我以为”,真是害人不浅
职场中的“我以为”,真是害人不浅 文/AllenZhong “我觉得(我)太学生思维了”。有个学员给我微信留言。 她刚留学回来,加入了一个集团公司做HR。 周末她负责安排团队到东莞素拓,她原以为素拓后,大家各回各家,不用安排聚餐,结果老板临
职场中做到这6条的人,最后都能成功
职场中做到这6条的人,最后都能成功 在职场中,做人,做事都是一门技巧。 一、不要一个人战斗 不管你有多么厉害,你应该要有一个团队。三个臭皮匠赛过诸葛亮!在现今的社会中,团队的战斗力远远超过单人的战斗力。如果你是这个团队的领导,你需要有一些能挺你的成员,而不是每天总是拆你台的人。要有自己的威
职场上只有两种人:主角和龙套,你是哪种?
职场上只有两种人:主角和龙套,你是哪种? 我一直致力于告诉别人到底如何才能成为一名优秀的职场人。但近一年来看到好多90甚至95后工作几年就身价上亿、或者成为等待上市的CEO,才惊觉已经工作7年的自己,职业生涯是多么的波澜不惊。
如何远离低质量的忙碌,开启高效率的人生?
如何远离低质量的忙碌,开启高效率的人生? 文/谧娘 1 曾经,我在一家知名媒体实习。作为新人,我的任务是更新网站新闻。每一天,我需要从几百条新闻中找出几十条,放到网站的不同位置。 最开始,我发布一条新闻大概要3分钟。
有一种辞职叫蓄谋已久,有一种跳槽叫水到渠成
有一种辞职叫蓄谋已久,有一种跳槽叫水到渠成 文/朵娘 最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。 好朋友的建议是,先找到下家,然后再辞职。大环境不好,朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想,也是最保障自己切身利益的一条路。
职场中,这三类人正在害死你
职场中,这三类人正在害死你 文/谢可慧 职场,从来就是一个巨大的棋局。 下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说,甚至成为弃子。 以前,我实习的时候,师傅跟我说一句话,你要跟人,就跟两类人,一类是活好,一类是情商高。
从职场打杂到职场不打杂只差一步
从职场打杂到职场不打杂只差一步 文/梅燕 很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作,被戏称为“打杂”。那么遇到这种情况应该怎么办呢?以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。 初入职场打杂,应有什么心态? 打杂是很有学问的东西,打杂是不可避免的。
12年前我就逃离了北京,这个地方只适合强者
12年前我就逃离了北京,这个地方只适合强者 文/张丰 如果你是一个有远大理想的人,北京就是一个好地方。赌上未来很多年,成功的概率不能说没有。但是,如果你对自己有更清醒的认识,那北京就不太适合你了。 最近的成都又展现出了怡人的一面。每天下点小雨,空气中的雾霾和火锅味都少了一点。
你的价值,取决于你的不可被替代性
你的价值,取决于你的不可被替代性 最近,公司陆陆续续有一些人提出要离职,我都挨个找他们谈话,最近我发现了一个问题,其实有的人并不是真正的想离职,而是想试探自己的位置是不是不可被替代。 其中有一个分公司的财务,我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职,
面对激烈的竞争,如何走出职场舒适区?
面对激烈的竞争,如何走出职场舒适区? 文/薇安 1 很多年前有一场面试让我至今记忆深刻。那时我负责诺基亚公司运营商业务,我需要招一些有经验的大客户经理。有一份简历吸引了我,应聘者本科毕业于武汉大学,研究生毕业北大。
你与牛逼人士之间的差距,并不只在能力
你与牛逼人士之间的差距,并不只在能力 文/Lachel 很多人会把工作中的成长和发展,归结于能力。 其实,对于很多人来说,能力都是差不多的,并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的,很多时候,是工作习惯。 为什么别人总是做得比我快?为什么别人一年就能升职?为什么优秀员工的称号总是落不到
职场新人如何快速成长?四招让你少走弯路
职场新人如何快速成长?四招让你少走弯路 文/李柘远 00 “职场新手如何做?”永远是年轻人最关心的一个实际问题。而诸如“职场新人十大法则”“职场新手通关秘籍”“初入职场,你必须拥有的宝典”等文章
那个比你成绩差的人,为什么比你先升职?
那个比你成绩差的人,为什么比你先升职? 文/Kris 1 刚入职时,公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思,部门差异当然是分组的主要考虑因素,但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座,画了一条天然的分界线。
那些在大城市漂泊的年轻人的最终未来
那些在大城市漂泊的年轻人的最终未来 文/阿童木 此前我写过一篇文章,给了一些漂泊在北上广深苦苦追寻或苟延残喘的年轻人们一点小小的建议。但说来惭愧,我自己就是一个离开小县城在大城市里蜗居着忐忐忑忑勉强维持生计的年轻人——我看着自己佯装过来人一样的分析真是感到自己咋那么不
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